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AKTUELLES – ALLE BEITRÄGE

2024

2023

Neues aus dem Arbeitsrecht

Gesetzliche Anpassungen, die uns 2024 beschäftigen werden.

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Krankenstand auf Rekordhoch

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und die Krankenkassen sehen einen ungewöhnlich hohen Trend.

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Die Folgen des Klimawandels für Beschäftigte

Aufgeheizte Büros, Dauersonne auf dem Bau, Sturmschäden in der Fabrik – Expert*innen aus Wissenschaft, Politik und Betrieben diskutieren über die Folgen des Klimawandels für Beschäftigte und Handlungsansätze.

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Können wir bis zur Rente durchhalten?

Einschätzungen von Angestellten, Betriebsräten und Personalräten

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Vorschlag zur Betriebsratsvergütung liegt vor

Die Expertenkommission des BMAS hat einen Vorschlag zur Gesetzesänderung unterbreitet.

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Wenn Long COVID die Arbeitsfähigkeit beeinflusst

Informationssammlung zu Long COVID und Unterstützungsmöglichkeiten

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Testprojekt zur 4-Tage Woche in Deutschland

Am Do., 21.09.23 startet die Bewerbungsphase für Unternehmen, die Teil des Testprojekts sein möchten.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) & Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Die BGM- und BEM-Trainer*innen des bbw bieten Unternehmen Hilfestellung beim Gesundheitserhalt der Mitarbeiter*innen.

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Das neue Hinweisgeberschutzgesetz

Das Gesetz hat das Ziel Menschen, die Missstände in Unternehmen und Behörden aufdecken, besser zu schützen.

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Equal Pay – gleiches Gehalt für Bestandsangestellte und Leihangestellte?

Haben Leiharbeitnehmer*innen, für die Dauer einer Überlassung, Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammarbeitnehmer*innen?

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Weiterbildung von Beschäftigten in Bayern voranbringen

Unterstützung bei der Beratung in Weiterbildungsfragen durch die Weiterbildungsinitiator*innen

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Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Zu Beginn des Jahres 2023 wurde die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingeführt. Ein erfreulicher Schritt in Richtung Digitalisierung. Bei der Umsetzung gilt es einiges zu beachten.

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2022

Arbeitszeiterfassung – Die neue BAG-Rechtsprechung

Manche Medien sprechen von einem "Paukenschlag": Das Bundesarbeitsgericht (BAG) schreibt die Zeiterfassung für jeden Betrieb vor (BAG vom 13.09.2022, Az: 1 ABR 22/21).

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Entscheidung des BAG zur Arbeitszeiterfassung

Künftig muss die Arbeitszeit aller Arbeitnehmer*innen erfasst werden.

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Digitale Betriebsversammlungen weiterhin möglich

Betriebsversammlungen, Jugend- und Auszubildendenversammlungen und Sitzungen der Einigungsstelle sind weiterhin digital möglich.

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collla – Die Kommunikations-App für den Betriebsrat

Den Mitarbeitern wichtige und aktuelle Informationen zur Verfügung stellen, ist oft nicht ganz einfach. Große Teams, unterschiedliche Arbeitszeiten, Standorte oder Home-Office-Regelungen sind Herausforderungen. Wie erreichen wir…

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JAV-Wahlen 2022

Was die Kandidat*innen in Ihrem Amt erwartet und die neuen was es bei der Wahl zu beachten gilt.

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Ihr Schulungsanspruch

Um ihr Amt ordentlich ausführen zu können haben alle Betriebsrats-Mitglieder einen gesetzlichen Anspruch auf die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen, um Kenntnisse zu erlagen, die für die Arbeit im Betriebsrat notwendig sind.

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Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) kommt

Ab Januar 2023 tritt das Gesetz in Kraft. Betriebsrät*innen sollten sich jetzt informieren, um nicht von Maßnahmen überrascht zu werden.

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Der Wirtschaftsausschuss

Wann muss ein Wirtschaftsausschuss gebildet werden und welche Aufgaben hat das Gremium?

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New Work – Bedeutung für den Betriebsrat

New Work verspricht eine bessere Work-Life Balance durch flexibles und mobiles Arbeiten. Was bedeutet das für den Betriebsrat?

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Arbeitsmarkt im Februar 2022

Der Bayerische Arbeitsmarkt setzt seine Erholungsfahrt fort.

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Verlängerung von Kurzarbeitergeld beschlossen

Mit Beschluss vom 09. Februar 2022 wird die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld auf bis zu 28 Monate verlängert.

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2021

2020