Lesen Sie, welche Ergebnisse Befragungen von Beschäftigten und der Bevölkerung liefern. Sie finden sehr interessante und auch ernüchternde Einblicke aus Sicht von Betroffenen und Nicht-Betroffenen. Es sei vorausgeschickt, dass immer noch eine Menge Aufklärungsarbeit zu tun ist, um die Akzeptanz für psychische Erkrankungen zu steigern und es damit Betroffenen zu erleichtern, sich anderen anzuvertrauen und Hilfe in Anspruch zu nehmen.
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Aktuelles Offener Umgang mit psychischer Gesundheit
Offener Umgang mit psychischer Gesundheit
Die neuste Veröffentlichung der INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) beleuchtet, wie offen psychischen Erkrankungen in Gesellschaft und Arbeit begegnet wird.
DIESE BEITRÄGE KÖNNTEN SIE AUCH INTERESSIEREN
Zeiterfassung – Betriebsrat hat Initiativrecht
– Abweichend von einem früheren Beschlusses des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm nun entschieden, dass der Betriebsrat bei der Einführung einer elektronischen Zeiterfassung ein Initiativrecht hat.
LAG-Beschluss Einsicht in Personalakte
– Der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf besagt, dass der Betriebsrat der Zustimmung des*der Arbeitnehmer*in benötigt, um die Personalakte einsehen zu können.
bbw gGmbH – Auszeichnung für Digitalisierung
– Das F.A.Z.-Institut hat das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. und somit das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH als Weiterbildungsanbieter im Bereich Digitalisierung prämiert.
Verlängerung von Kurzarbeitergeld beschlossen
– Mit Beschluss vom 09. Februar 2022 wird die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld auf bis zu 28 Monate verlängert.
BEM – Jetzt mit Vertrauensperson möglich
– Beschäftigte erhalten die Möglichkeit, eine Vertrauensperson eigener Wahl zum BEM-Verfahren hinzuzuziehen.
bbw gGmbH wiederholt Digitaler Hidden Champion
– Zum 2. Mal hat das F.A.Z.-Institut das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH als Weiterbildungsanbieter im Bereich Digitalisierung ausgezeichnet.
Nutzung von Video- und Audiotechnik
– BetrVG und PersVG wurden an die Coronakrise angepasst. Die Nutzung audio-visueller Technologien ist geregelt und sichert die Beschlussfähigkeit der Betriebsrats- und Personalratsgremien.
Podcast Arbeitsschutz während Corona
– Hören Sie, welche konkreten Arbeitsschutzmaßnahmen geboten sind, um die Ansteckungsgefahr mit dem Coronavirus gering zu halten und die gesamte Belegschaft zu schützen.
Betriebsrätemodernisierungsgesetz
– Am 31. März 2021 wurde das Betriebsrätemodernisierungsgesetz verabschiedet. Das Gesetz stärkt die Mitbestimmung des Betriebsrats und somit den Schutz der Arbeitnehmer*innen in wichtigen Punkten.
Betriebliche Mitbestimmung trotz Corona-Beschränkungen sichern
– Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsgesetz sollen laut Vorschlag der Bundesregierung dahingehend geändert werden, dass Beschlüsse vorerst auch per Video- und Telefonkonferenz gefasst werden können.
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