ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ FÜR BETRIEBSRÄTE

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Seminarangebot

Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat im Arbeits- und Gesundheitsschutz?

Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle beim Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb. Nach § 89 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist er verpflichtet, die Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und Unfallverhütungsvorschriften zu überwachen und aktiv Maßnahmen zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes zu fördern.

Die wichtigsten Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz:

• Mitbestimmung bei allen Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG)
• Begleitung und Kontrolle der Gefährdungsbeurteilung
• Initiative für Betriebsvereinbarungen zu Arbeitsschutzthemen
• Unterstützung der Beschäftigten bei Fragen und Problemen rund um den Arbeitsschutz
• Zusammenarbeit mit Sicherheitsbeauftragten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten

Der Betriebsrat kann und sollte aktiv Vorschläge zur Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes einbringen und auf deren Umsetzung drängen.

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung und wie kann der Betriebsrat sie beeinflussen?

Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG). Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Gefährdungen am Arbeitsplatz – physisch, psychisch und organisatorisch – systematisch zu erfassen und zu bewerten. Der Betriebsrat hat das Recht, die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung zu begleiten, auf die Berücksichtigung aller Gefährdungen zu achten und Verbesserungen einzufordern. Besonders wichtig ist die Einbeziehung psychischer Belastungen, wie Stress, Mobbing oder Überforderung.

Aufgaben des Betriebsrats bei der Gefährdungsbeurteilung:

• Teilnahme an Begehungen und Gesprächen
• Einbringen von Vorschlägen zur Gefährdungsminimierung
• Kontrolle der Umsetzung von Maßnahmen
• Information und Motivation der Beschäftigten zur Mitwirkung

Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat beim Arbeitsschutz?

Der Betriebsrat hat ein echtes Mitbestimmungsrecht bei allen Regelungen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Gesundheitsschäden (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG). Ohne Zustimmung des Betriebsrats dürfen viele Maßnahmen nicht umgesetzt werden, zum Beispiel bei:

• Einführung neuer Arbeitsmittel oder Technologien
• Regelungen zu Arbeitszeit und Pausen im Zusammenhang mit dem Gesundheitsschutz
• Maßnahmen zur Prävention psychischer Belastungen
• Gestaltung von Homeoffice und mobiler Arbeit im Hinblick auf den Arbeitsschutz

Der Betriebsrat kann Betriebsvereinbarungen zu diesen Themen initiieren und auf deren Einhaltung achten.
 

Seminare und Schulungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für Betriebsräte

Betriebsräte haben nach § 37 Abs. 6 BetrVG einen gesetzlichen Anspruch auf alle Seminare, die für ihre Arbeit erforderlich sind. Dazu zählen:

• Grundlagenseminare zum Arbeitsschutzgesetz und zu den Mitbestimmungsrechten
• Schulungen zur Gefährdungsbeurteilung und Prävention psychischer Belastungen
• Seminare zu Homeoffice, Digitalisierung und neuen Arbeitsformen
• Spezialseminare zu BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement), Suchtprävention, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung

Kann ich die Seminare auch online absolvieren?

Ja, wir bieten ausgewählte Seminare auch online (berufsbegleitend) an. Die Mehrheit der Seminare findet jedoch in Präsenz (Vollzeit) statt.

IHRE ANSPRECHPARTNER*INNEN

Astrid Bodenstein

Seminar-Beratung und Organisation

Telefon: 089 44108-431
E-Mail: astrid.bodenstein@bbw.de