PERSÖNLICHER KONTAKT
Wirtschaft und Entgelt
Arbeitszeitmodelle beurteilen und optimieren
Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Arbeitszeitgestaltung
Der Betriebsrat hat beim Thema Arbeitszeit ein großes Mitspracherecht.
Dieses Seminar ist Ihr praktischer Einstieg in das komplexe Thema.
Lernen Sie die wichtigsten Arbeitszeitmodelle mit ihren Vor- und Nachteilen kennen und diskutieren Sie Ihre Erfahrungen mit den anderen Teilnehmern. Das Spektrum reicht von Dienst- und Schichtplänen bis hin zur Vertrauensarbeitszeit einschließlich der dazugehörigen Regelungen.
Im Mittelpunkt steht die praktische Anwendbarkeit der Modelle – typische Hindernisse bei der Einführung und wichtige Hinweise für die Umsetzung im Arbeitsalltag. In einzelnen Workshop-Elementen werden für häufige Schwachstellen Lösungsansätze erarbeitet, bewertet und die Wege zur Umsetzung von Verbesserungen aufgezeigt. Im Vordergrund steht hier, wo und wie sich die Interessen der Beschäftigten mit den Unternehmenszielen überschneiden können und welchen Einfluss der Betriebsrat auf die Gestaltung nehmen kann.
Variable Entgeltmodelle außerhalb von Tarifen
Vergütungssysteme für den Mittelstand
Eine gerechte, markt- und leistungsbezogene Vergütung, die motiviert und gleichzeitig zu Ihrem Unternehmen passt? Mit diesem Seminar kommen Sie Ihrem optimalen Entgeltmodell einen großen Schritt näher.
Denn hier lernen Sie unter anderem die verschiedenen Vergütungssysteme kennen, mit ihren individuellen Vor- und Nachteilen. Grundentgelt und leistungsbezogene Boni, Zielvereinbarungen und Erfolgsbeteiligungen: Es gibt viele Möglichkeiten, auch in Ihrem Unternehmen neue, zeitgemäße Anreize zu schaffen, die Ihren Kollegen und dem Arbeitgeber gleichermaßen nutzen – und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.
Wirtschaftsausschuss I
Rechtsrahmen und wirtschaftliche Grundbegriffe
Die wirtschaftlichen Zusammenhänge zu kennen heißt Beschäftigung zu sichern. Daher müssen alle Betriebsräte über betriebswirtschaftliches Know-how verfügen, allen voran die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses. Denn nur mit fundierten Kenntnissen können Sie Ihre Kollegen kompetent vertreten sowie zur Beschäftigungssicherung und erfolgreichen Entwicklung Ihres Unternehmens beitragen.
Im Seminar geht es aber nicht nur theoretisch um Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnung oder den Jahresabschluss: In einem praxisorientierten Unternehmensplanspiel treffen Sie auf Basis der Kennzahlen echte wirtschaftliche Entscheidungen wie Produktionsplanung und Personalentwicklung – und erleben ihre simulierten Auswirkungen.
So erfahren Sie anschaulich, wie eng verzahnt die wirtschaftlichen Zusammenhänge sind, und können bei wichtigen Unternehmensentscheidungen kompetent mitbestimmen.
Wirtschaftsausschuss II
Kennzahlen und Jahresabschluss
Dieses Vertiefungsseminar macht Sie mit weiteren betriebswirtschaftlichen Kennzahlen vertraut. Anhand praktischer Übungen lernen Sie die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens fundiert zu beurteilen, Bilanz, GuV und Jahresabschluss richtig zu lesen, Chancen und Risiken rechtzeitig zu erkennen.
Auf dieser soliden Basis können Sie die Interessen Ihrer Kollegen kompetent vertreten, indem Sie die wirtschaftliche Entwicklung Ihres Betriebes nicht nur analysieren, sondern auch entsprechende Maßnahmen entwickeln, vorschlagen und durchsetzen.
Älter werden im Betrieb - Rentenübergang
Renten- und Sozialversicherungsrecht
Arbeitsunfälle, Langzeiterkrankungen, Altersteilzeit, Renteneintrittsalter – diese Themen beschäftigen ältere Mitarbeiter enorm, und damit auch Sie als Betriebsrat.
Dieses Seminar verschafft Ihnen einen Überblick, wie der Weg in die Rente abgesichert ist, welche Hilfen die Bundesagentur für Arbeit außer dem Arbeitslosengeld bietet, welche Leistungen bei (Langzeit-) Erkrankungen oder Unfällen gewährt werden.
Sie können Ihre Kollegen aktiv unterstützen, den sanften und sicheren Übergang in den Ruhestand reibungslos zu gestalten, wenn Sie wissen, mit welchen Abschlägen und Steuerbeträgen bei einem frühen Rentenbeginn zu rechnen ist.
Neben einem umfassenden Überblick über rentenrechtliche und versicherungstechnische Fragen gibt Ihnen dieses Seminar auch zahlreiche Musterberechnungen aus der Praxis.
Das neue Entgelttransparenzgesetz
Das müssen Sie als Betriebsrat wissen!
Ab dem 7. Januar 2018 gilt das neue Entgelttransparenzgesetz – es betrifft schätzungsweise 14 Millionen Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten.
Aber wie funktioniert der Auskunftsanspruch eigentlich genau? Was muss der Arbeitgeber verraten – und was nicht? Was passiert, wenn ein Mitarbeiter wirklich weniger verdient als seine Kollegen?
Diese und andere Fragen betreffen den Betriebsrat grundsätzlich direkt, denn laut des Gesetzes sind die Auskunftsansprüche der Arbeitnehmer an den Betriebsrat zu richten. Ein Arbeitsrichter stellt die neuen Regelungen detailliert vor, erklärt die Rechte und Pflichten der Beteiligten und weist auf mögliche Problemfelder sowie Fallstricke hin.
