PERSÖNLICHER KONTAKT
Wirtschaft und Entgelt
Die Seminare zum Themenbereich Wirtschaft und Entgelt vermitteln Ihnen anschaulich und praxisnah sehr komplexe Zusammenhänge. Denn die Thematik erfordert umfangreiche Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Vertragsrecht und gesetzlichen Bestimmungen.
Speziell für den Wirtschaftsausschuss gibt es 2 aufeinander aufbauende Seminare, wobei im Wirtschaftsausschuss I ein praxisnahes Unternehmensplanspiel durchgeführt wird.
Detailliert wird auch auf die Themen der Betrieblichen Lohngestaltung außerhalb von Tarifverträgen eingegangen, Rente und Sozialversicherungrecht sowie Prävention und Rehabilitation vor der Rente beleuchtet und das Entgelttransparenzgesetz im Detail erklärt.
Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens in unsicheren Zeiten
Krisen früh erkennen und erfolgreich bewältigen
Die wirtschaftliche Lage vieler Unternehmen zeigt sich schon seit längerem weniger positiv als früher. Als Betriebsrat und Mitglied des Wirtschaftsausschusses ist es unumgänglich, die Warnzeichen einer Unternehmenskrise frühzeitig erkennen und entsprechend handeln zu können.
Das Tagesseminar zeigt Ihnen einen guten Weg, eigenständig die Unternehmenslage zu bewerten und zielsicher durch eine Krise zu navigieren. Sie ermitteln anhand verschiedener Szenarien, um welche Art von Krise es sich handelt und wie ein möglicher Krisenverlauf sich darstellt.
Betriebliche Lohngestaltung außerhalb von Tarifverträgen
Mitbestimmungsrechte bei Vergütungssystemen
Setzen Sie eine faire Entgeltgestaltung für Ihr Unternehmen durch!
Ihr optimales Entgeltmodell: Eine gerechte, markt- und leistungsbezogene Vergütung, die motiviert und gleichzeitig zum Unternehmen passt! Mit diesem Seminar kommen Sie Ihrer Wunschvorstellung einen großen Schritt näher. Denn hier lernen Sie unter anderem die verschiedenen Vergütungssysteme kennen, mit ihren individuellen Vor- und Nachteilen.
Grundentgelt und leistungsbezogene Boni, Zielvereinbarungen und Erfolgsbeteiligungen: Es gibt viele Möglichkeiten, in Ihrem Unternehmen zeitgemäße Anreize zu schaffen, die Ihren Kolleg*innen und dem Arbeitgeber gleichermaßen nutzen – und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.
Wirtschaftsausschuss I
Rechtsrahmen und wirtschaftliche Grundlagen
Mit Unternehmens-Planspiel FACTORY!
Der ideale Einstieg in die Betriebswirtschaft
Und das können Sie auch gleich spielend vertiefen: in FACTORY! Dieses BWL-Planspiel simuliert die eng verzahnten wirtschaftlichen Zusammenhänge
in einem Unternehmen. Die Teilnehmer*innen erleben als Top Führungskräfte eine ganz neue Sichtweise auf unternehmerische Maßnahmen. Die realistische Simulation schafft dank ihres Praxisbezugs einen neuen, anschaulichen Zugang zur Betriebswirtschaft, bei dem Sie die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen direkt nachvollziehen können. Der ideale Einstieg in die Betriebswirtschaft!Die wirtschaftlichen Zusammenhänge zu kennen heißt Beschäftigung zu sichern. Daher muss der gesamte Betriebsrat über betriebswirtschaftliches Know-how verfügen, allen voran die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses. Nur mit fundierten Kenntnissen können Sie Ihre Kolleg*innen kompetent vertreten sowie zur Beschäftigungssicherung und erfolgreichen Entwicklung Ihres Unternehmens beitragen.
Wirtschaftsausschuss II
Kennzahlen und Jahresabschluss
Vertiefen Sie Ihre betriebswirtschaftlichen Kompetenzen!
Machen Sie sich mit weiteren betriebswirtschaftlichen Kennzahlen vertraut. In praktischen Übungen lernen Sie, Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie Jahresabschluss richtig zu lesen, Chancen und Risiken rechtzeitig zu erkennen und die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens fundiert zu beurteilen.
Auf dieser soliden Basis können Sie die Interessen Ihrer Kolleg*innen kompetent vertreten, indem Sie die wirtschaftliche Entwicklung Ihres Betriebes analysieren und angemessene Maßnahmen entwickeln, vorschlagen und durchsetzen.
Rente und Sozialversicherungsrecht
Flexible Wege in die Rente
So unterstützen Sie die ältere Belegschaft umfassend und zuverlässig!
Themen wie Arbeitsunfälle, Langzeiterkrankungen, Altersteilzeit und Renteneintrittsalter belasten ältere Mitarbeiter*innen zunehmend, und beschäftigen auch Sie im Betriebsrat. Dieses Seminar verschafft Ihnen einen umfassenden Überblick, wie der Weg in die Rente abgesichert ist, welche Hilfen die Bundesagentur für Arbeit außer dem Arbeitslosengeld bietet, welche Leistungen bei (Langzeit-)Erkrankungen oder Unfällen gewährt werden.
Wenn Sie wissen, mit welchen Abschlägen und Steuerbeträgen bei einem frühen Rentenbeginn zu rechnen ist, können Sie Ihre Kolleg*innen aktiv dabei unterstützen, einen sanften, sicheren Übergang in den Ruhestand zu gestalten. Das Seminar beinhaltet neben rentenrechtlichen und versicherungstechnischen Fragen auch zahlreiche Musterberechnungen aus der Praxis.
Prävention und Rehabilitation vor der Rente
Durchblick bei Rente und Altersvorsorge
Beugen Sie Gesundheitsproblemen und chronischen Folgeerkrankungen rechtzeitig vor!
Viele Beschäftigte zweifeln heute daran, ob sie bis ins Rentenalter berufstätig bleiben können. Denn wachsende Anforderungen am Arbeitsplatz lassen auch chronische Erkrankungen vermehrt ansteigen. Ein Teufelskreis, der oftmals mit leichten Beschwerden beginnt und sich im Lauf der Jahre zu einer ernsten Erkrankung auswachsen kann, die dann die Erwerbstätigkeit gefährdet.
Informieren Sie sich als Betriebsrat*rätin über die vielfältigen Angebote zur Beschäftigungssicherung. Die Präventionsleistungen der Rentenversicherung helfen, gesundheitliche Probleme frühzeitig anzugehen, damit sich Krankheiten oder Gesundheitsschäden
erst gar nicht entwickeln können.
Das Entgelttransparenzgesetz
Das müssen Sie als Betriebsrat*rätin wissen!
So wenden Sie das Entgelttransparenzgesetz rechtssicher an!
Vom neuen Entgelttransparenzgesetz sind schätzungsweise 14 Millionen Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten betroffen. Aber wie funktioniert der Auskunftsanspruch eigentlich genau? Was muss der Arbeitgeber verraten – und was nicht? Was passiert, wenn Entlohnung im Betrieb tatsächlich ungleich geregelt ist? Diese und andere Fragen betreffen den Betriebsrat direkt, denn laut Gesetz sind die Auskunftsansprüche der Arbeitnehmer*innen grundsätzlich an den Betriebsrat zu richten.
Ein*e Arbeitsrichter*in stellt die neuen Regelungen detailliert vor, erklärt die Rechte und Pflichten der Beteiligten und weist auf mögliche Problemfelder sowie Fallstricke hin.
