PERSÖNLICHER KONTAKT
Wirtschaft und Entgelt
Arbeitszeitmodelle beurteilen und optimieren
Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Arbeitszeitgestaltung
Der Betriebsrat hat beim Thema Arbeitszeit ein großes Mitspracherecht.
Dieses Seminar ist Ihr praktischer Einstieg in das komplexe Thema.
Hier lernen Sie die wichtigsten Arbeitszeitmodelle mit ihren Vor- und Nachteilen kennen und diskutieren Ihre Erfahrungen mit den anderen Teilnehmer*innen.
Das Spektrum reicht von Dienst- und Schichtplänen bis hin zur Vertrauensarbeitszeit einschließlich der dazugehörigen Regelungen. Dabei fokussieren wir uns auf die praktische Anwendbarkeit der Modelle, typische Hindernisse bei der Einführung und wichtige Hinweise für die Umsetzung im Arbeitsalltag.
In Workshops erarbeiten wir Lösungsansätze für häufige Schwachstellen und zeigen Wege zu Verbesserungen. Im Vordergrund steht dabei, wo und wie sich die Interessen der Beschäftigten mit den Unternehmenszielen überschneiden und welchen Einfluss der Betriebsrat auf die Gestaltung nehmen kann.
Aktuelles zur Arbeitszeit
Neue Entscheidungen des BAG und EuGH
Eine Reihe neuer gerichtlicher Entscheidungen haben viel Bewegung in das bestehende Arbeitszeitrecht gebracht. Seit Jahren stellt bereits die voranschreitende Digitalisierung der Arbeitsprozesse neue Anforderungen an das Arbeitszeitrecht. Nun haben das Bundesarbeitsgericht (BAG) und der Europäische Gerichtshof (EuGH) den Handlungsdruck auf Gesetzgeber sowie Tarif- und Betriebsparteien weiter erhöht.
Das Seminar gibt einen Überblick über die aktuelle Entwicklung und vermittelt Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrät*innen.
Betriebliche Lohngestaltung außerhalb von Tarifverträgen
Mitbestimmungsrechte bei Vergütungssystemen
Eine gerechte, markt- und leistungsbezogene Vergütung, die motiviert und gleichzeitig zu Ihrem Unternehmen passt? Mit diesem Seminar kommen Sie Ihrem optimalen Entgeltmodell einen großen Schritt näher.
Denn hier lernen Sie unter anderem die verschiedenen Vergütungssysteme kennen, mit ihren individuellen Vor- und Nachteilen. Grundentgelt und leistungsbezogene Boni, Zielvereinbarungen und Erfolgsbeteiligungen: Es gibt viele Möglichkeiten, auch in Ihrem Unternehmen neue, zeitgemäße Anreize zu schaffen, die Ihren Kolleg*innen und dem Arbeitgeber gleichermaßen nutzen – und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.
Wirtschaftsausschuss I kompakt
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Betriebsrät*innen
Die wirtschaftlichen Zusammenhänge zu kennen heißt Beschäftigung zu sichern. Daher müssen alle Betriebsrät*innen über betriebswirtschaftliches Know-how verfügen, allen voran die Mitglieder*innen des Wirtschaftsausschusses. Denn nur mit fundierten Kenntnissen können Sie Ihre Kolleg*innen kompetent vertreten sowie zur Beschäftigungssicherung und erfolgreichen Entwicklung Ihres Unternehmens beitragen.
Im Seminar geht es aber nicht nur theoretisch um Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnung oder den Jahresabschluss: In einem praxisorientierten Unternehmensplanspiel treffen Sie auf Basis der Kennzahlen echte wirtschaftliche Entscheidungen wie Produktionsplanung und Personalentwicklung – und erleben ihre simulierten Auswirkungen.
So erfahren Sie anschaulich, wie eng verzahnt die wirtschaftlichen Zusammenhänge sind, und können bei wichtigen Unternehmensentscheidungen kompetent mitbestimmen.
Wirtschaftsausschuss II
Kennzahlen und Jahresabschluss
Dieses Vertiefungsseminar macht Sie mit weiteren betriebswirtschaftlichen Kennzahlen vertraut. Anhand praktischer Übungen lernen Sie die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens fundiert zu beurteilen, Bilanz, GuV und Jahresabschluss richtig zu lesen, Chancen und Risiken rechtzeitig zu erkennen.
Auf dieser soliden Basis können Sie die Interessen Ihrer Kolleg*innen kompetent vertreten, indem Sie die wirtschaftliche Entwicklung Ihres Betriebes nicht nur analysieren, sondern auch entsprechende Maßnahmen entwickeln, vorschlagen und durchsetzen.
Rente und Sozialversicherungsrecht
Flexible Wege in die Rente
Arbeitsunfälle, Langzeiterkrankungen, Altersteilzeit, Renteneintrittsalter – diese Themen beschäftigen ältere Mitarbeiter*innen enorm, und damit auch Sie als Betriebsrat.
Dieses Seminar verschafft Ihnen einen Überblick, wie der Weg in die Rente abgesichert ist, welche Hilfen die Bundesagentur für Arbeit außer dem Arbeitslosengeld bietet, welche Leistungen bei (Langzeit-) Erkrankungen oder Unfällen gewährt werden.
Sie können Ihre Kolleg*innen aktiv unterstützen, den sanften und sicheren Übergang in den Ruhestand reibungslos zu gestalten, wenn Sie wissen, mit welchen Abschlägen und Steuerbeträgen bei einem frühen Rentenbeginn zu rechnen ist.
Neben einem umfassenden Überblick über rentenrechtliche und versicherungstechnische Fragen erhalten Sie in diesem Seminar auch zahlreiche Musterberechnungen aus der Praxis.
Prävention und Rehabilitation vor der Rente
Durchblick bei Rente und Altersvorsorge
Steigende Anforderungen im Beruf und die Zunahme chronischer Erkrankungen lassen viele Beschäftigte daran zweifeln, dass sie bis in Rentenalter berufstätig sein können. Leichtere Beschwerden werden oft ignoriert und können sich so im Laufe der Jahre zu ersten Erkrankungen entwickeln, die die Erwerbstätigkeit gefährden.
Informieren Sie sich als Betriebsrat für Ihre Kolleg*innen, über die vielfältigen Angebote zur Beschäftigungssicherung rund um das Thema „Gesunde Kolleg*innen – gesunde Mitarbeiter*innen“. Die Präventionsleistungen der Rentenversicherung können helfen, gesundheitliche Probleme frühzeitig anzugehen, damit Krankheiten oder Gesundheitsschäden erst gar nicht entwickeln.
Das Entgelttransparenzgesetz
Das müssen Sie als Betriebsrat wissen!
Seit dem 7. Januar 2018 gilt das neue Entgelttransparenzgesetz – es betrifft schätzungsweise 14 Millionen Arbeitnehmer*innen in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten.
Aber wie funktioniert der Auskunftsanspruch eigentlich genau? Was muss der Arbeitgeber verraten – und was nicht? Was passiert, wenn ein Mitarbeiter wirklich weniger verdient als seine Kolleg*innen?
Diese und andere Fragen betreffen den Betriebsrat grundsätzlich direkt, denn laut des Gesetzes sind die Auskunftsansprüche der Arbeitnehmer*innen an den Betriebsrat zu richten. Ein Arbeitsrichter stellt die neuen Regelungen detailliert vor, erklärt die Rechte und Pflichten der Beteiligten und weist auf mögliche Problemfelder sowie Fallstricke hin.
