PERSÖNLICHER KONTAKT
Arbeit 4.0 und Datenschutz
Home Office und Telearbeit
Arbeit ohne Grenzen?
Wer arbeitet nicht gerne zu Hause? Ohne feste Arbeitszeiten. Ohne Arbeitsort. Ohne Anzug und Kostüm.
Bei all diesen Vorteilen sind jedoch auch einige Nachteile sowie verschiedenste rechtliche Fragestellungen und Probleme zu beachten.
In diesem Seminar lernen Sie die rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen zum Home Office und zur Telearbeit kennen. Mit konkreten Anleitungen können Sie Ihre Kolleg*innen bei ihrem Wunsch nach mobiler Arbeit unterstützen und sind bestens gerüstet, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
Digitale Personalentwicklung ist Mitbestimmung
Nachhaltig wirksame Regelungen für E-Learning und Talent-Management-Systeme treffen
Mobile Learning, kompetenzbasiertes Lernen, Micro Learning: Die Stärken moderner Weiterbildungskonzepte liegen in der optimalen Verbindung aus digitalen Lernformen und klassischen Präsenzschulungen. Die Möglichkeiten digitaler Bildungs- und Personalentwicklungslandschaften werden immer vielfältiger – und die Strukturen immer komplexer.
Dabei werden die personenbezogenen Daten der Lernenden oft gemessen, zusammengeführt und analysiert. Ein Fall für den Betriebsrat, denn jede Art von digitaler Personalentwicklung unterliegt der Mitbestimmung.
Aber wie soll Ihr Unternehmen die Chancen der Digitalisierung nutzen und gleichzeitig Regelungen für die Risiken aufstellen? In unserem Seminar erhalten Sie einen aktuellen Überblick über alle gängigen digitalen Lernformate, Systeme und Tools und lernen, ihre positiven und potentiell negativen Auswirkungen einzuschätzen. So wissen Sie genau, was in Ihrem Unternehmen im Rahmen einer Betriebsvereinbarung wie geregelt werden sollte.
Arbeit in Zeiten der Digitalisierung
Veränderungen und Auswirkungen – was der Betriebsrat wissen sollte
Wenn die Wirtschaft immer stärker und schneller zur Digitalwirtschaft wird und die bisherige Arbeit zu „Arbeit 4.0“ – dann ist der Betriebsrat besonders gefordert. Denn wenn sich Systeme und Prozesse so massiv verändern, wenn digitale Werkzeuge die menschliche Arbeit ergänzen oder gar ersetzen, dann muss der Mensch auch langfristig im Mittelpunkt bleiben.
Damit Sie im Betriebsrat die entscheidenden Kenntnisse gewinnen, um Veränderungen und ihre Auswirkungen zu beurteilen und Ihre Mitbestimmungsrechte wahrzunehmen, haben wir dieses Seminar neu ins Programm aufgenommen.
Der zweitägige Workshop behandelt genau diejenigen Kernfragen, die das „neue Arbeiten“ wirklich ausmacht: Wie verändern sich die Arbeits und Kommunikationsprozesse? Welche neuen Werkzeuge kommen dazu – und welche verschwinden? Wie fühlen sich die Veränderungen konkret an? Wie geht man mit dem Gefühl der Ersetzbarkeit um?
Arbeitnehmerdatenschutz unter der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Aspekte und Auswirkungen auf die Mitbestimmung des Betriebsrats
Noch nie waren die technischen Kontrollmöglichkeiten so umfangreich wie heute. Das dreitägige Seminar behandelt alle relevanten Fragen rund um die Datenschutz-Grundverordnung, erklärt Ihnen die theoretischen Hintergründe - und zeigt Ihnen die konkrete Anwendung in der betrieblichen Praxis.
Dabei erfahren Sie, welche Aufgaben und Informationspflichten der Betriebsrat übernehmen muss, und welche technischen und datenschutzrechtlichen Aspekte im Umfeld des Betriebsrats zu beachten sind. So können Sie sich und Ihre Kolleg*innen vor unzulässigen Kontrollen und Datenerhebungen schützen.
Arbeitsplätze nachhaltig sichern
Als BR Zukunft und Arbeitsbedingungen mitgestalten
Die Auswirkungen der Megatrends wie z. B. Digitalisierung, Urbanisierung, Globalisierung, Nachhaltigkeit und Demographischer Wandel auf Arbeitsplätze und einzelne Tätigkeiten werden in Geschwindigkeit und Wucht weiter zunehmen. Es drohen Stellenstreichungen und Menschen, die nicht mehr sinnvoll beschäftigt werden können.
In diesem Seminar lernen Sie, die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen rechtzeitig zu erkennen – und richtig zu handeln. Sie lernen hier, aus den Fähigkeiten Ihrer Kolleg*innen neue zukunftsfähige Geschäftsmodelle zu entwickeln und die Transformation Ihres Unternehmens aktiv zu gestalten. Damit stärken Sie Ihre Position gegenüber der Geschäftsleitung und können für Ihre Kolleg*innen nachhaltig attraktive Arbeitsplätze sichern.
