Digitalisierung, Arbeitsplatzsicherung und Qualifizierung

Kursinhalte

Inhalte

Betriebliche Berufsbildung, Qualifizierung und Fortbildung – gesetzliche Begriffe und ihre Bedeutung in der Praxis

• Bedeutung des Berufsbildungsgesetzes
• Warum Weiterbildung eine so hohe Bedeutung im Betrieb/in der Dienststelle hat
• Wie kann eine Bestandsanalyse in der Praxis erfolgen?
• Welche Möglichkeiten haben Betriebsrat und Personalrat, welche Informationen sind wichtig?

Bildungsmaßnahmen im Betrieb – wie die Mitbestimmung im Interesse der Beschäftigten eingesetzt werden kann

• Mitgestaltung des Schulungsablaufs
• Mitbestimmung bei Auswahl von Teilnehmenden
• Bedeutung eines Weiterbildungsausschusses

Arbeitsplatzsicherung und Qualifizierung

• Einbezug der Belegschaft durch Qualifizierungsgespräche
• Regelungsmöglichkeiten im Betrieb/in der Dienststelle
• Unsicherheiten der Arbeitnehmer*innen ernst nehmen

Förderung durch die Agentur für Arbeit

• Fördermöglichkeiten durch das Qualifizierungschancengesetz und das Arbeit-von-morgen-Gesetz
• Einbezug der Arbeitnehmer*innen durch Qualifizierungsgespräche

Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu Qualifizierung und Arbeitsplatzsicherung

• Formulierungsbeispiele aus der Praxis
• Regelungsmöglichkeiten nach § 98 BetrVG und § 75 Abs. 3 Zif. 17 BPersVG (und vergleichbaren Regelungen der Landespersonalvertretungsgesetze)
• Einsatz neuer Technik – Mitbestimmung nach § 97 Abs. 2 BetrVG bzw. § 76 Abs. 2 Zif. 6 BPersVG

Agieren statt reagieren

• Strategieentwicklung im Betriebsrat/Personalrat
• Argumente gegenüber dem Entscheidungsträger des Unternehmens/der Dienststelle
• Zuschüsse durch das Arbeit-von-morgen-Gesetz können sich durch eine Betriebs-/ Dienstvereinbarung erhöhen