Digitalisierung, Arbeitsplatzsicherung und Qualifizierung

Kursinhalte

Inhalte

Betriebliche Berufsbildung, Qualifizierung und Fortbildung – gesetzliche Begriffe und ihre Bedeutung in der Praxis

• Bedeutung des Berufsbildungsgesetzes
• Warum Weiterbildung eine so hohe Bedeutung im Betrieb hat
• Wie kann eine Bestandsanalyse in der Praxis erfolgen?
• Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat, welche Informationen sind wichtig?

Bildungsmaßnahmen im Betrieb – wie die Mitbestimmung im Interesse der Beschäftigten eingesetzt werden kann

• Mitgestaltung des Schulungsablaufs
• Mitbestimmung bei Auswahl von Teilnehmenden
• Bedeutung eines Weiterbildungsausschusses

Arbeitsplatzsicherung und Qualifizierung

• Einbezug der Belegschaft durch Qualifizierungsgespräche
• Regelungsmöglichkeiten im Betrieb
• Unsicherheiten der Arbeitnehmer*innen ernst nehmen

Förderung durch die Agentur für Arbeit

• Fördermöglichkeiten durch das Qualifizierungschancengesetz und das Arbeit-von-morgen-Gesetz
• Einbezug der Arbeitnehmer*innen durch Qualifizierungsgespräche

Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu Qualifizierung und Arbeitsplatzsicherung

• Formulierungsbeispiele aus der Praxis
• Regelungsmöglichkeiten nach § 98 BetrVG 
• Einsatz neuer Technik – Mitbestimmung nach § 97 Abs. 2 BetrVG bzw. § 76 Abs. 2 Zif. 6 BPersVG

Agieren statt reagieren

• Strategieentwicklung im Betriebsrat
• Argumente gegenüber dem Entscheidungsträger des Unternehmens
• Zuschüsse durch das Arbeit-von-morgen-Gesetz können sich durch eine Betriebsvereinbarung erhöhen
• Verfassen einer Betriebsvereinbarung um Thema Digitalisierung und Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI)