Digitalisierung, Arbeitsplatzsicherung und Qualifizierung

Kursinhalte

Inhalte

Betriebliche Berufsbildung, Qualifizierung und Fortbildung – gesetzliche Begriffe und ihre Bedeutung in der Praxis

• Bedeutung des Berufsbildungsgesetzes
• Warum Weiterbildung eine so hohe Bedeutung im Betrieb hat
• Wie kann eine Bestandsanalyse in der Praxis erfolgen?
• Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat, welche Informationen sind wichtig?

Bildungsmaßnahmen im Betrieb – wie die Mitbestimmung im Interesse der Beschäftigten eingesetzt werden kann

• Mitgestaltung des Schulungsablaufs
• Mitbestimmung bei Auswahl von Teilnehmenden
• Bedeutung eines Weiterbildungsausschusses

Arbeitsplatzsicherung und Qualifizierung

• Einbezug der Belegschaft durch Qualifizierungsgespräche
• Regelungsmöglichkeiten im Betrieb
• Unsicherheiten der Arbeitnehmenden ernst nehmen

Förderung durch die Agentur für Arbeit

• Fördermöglichkeiten durch das Qualifizierungschancengesetz und das Arbeit-von-morgen-Gesetz
• Einbezug der Arbeitnehmenden durch Qualifizierungsgespräche

Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu Qualifizierung und Arbeitsplatzsicherung

• Formulierungsbeispiele aus der Praxis
• Regelungsmöglichkeiten nach Paragraph 98 des Betriebsverfassungsgesetzes (§ 98 BetrVG) 
• Einsatz neuer Technik:
  • Mitbestimmungsmöglichkeiten für den Betriebsrat nach Paragraph 98, Absatz 2 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)
  • Mitbestimmungsmöglichkeiten für den Personalrat nach Paragraph 76, Absatz 2, Ziffer 6 des Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)

Agieren statt reagieren

• Strategieentwicklung im Betriebsrat
• Argumente gegenüber den Entscheidungsträgern des Unternehmens
• Zuschüsse durch das Arbeit-von-morgen-Gesetz können sich durch eine Betriebsvereinbarung erhöhen
• Verfassen einer Betriebsvereinbarung zum Thema Digitalisierung und Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI)