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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Ein Teil der Gefährdungsbeurteilung, zur Verbesserung des Arbeitsschutzes im Unternehmen, ist nach Paragraph 5 des Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung zur psychischen Belastung.
Das Seminar macht Sie vertraut mit den gesetzlichen Vorgaben und Sie erfahren, wie Sie eine Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen effizient, zielführend und passgenau durchführen können.
Zielgruppen und Schulungsanspruch
- Betriebsrat (Seminar gem. § 37 Abs. 6 BetrVG)
Kursinhalte
Inhalte
Rechtliche Grundlagen und Vorschriften
- Rechtliche Grundlagen, aktuelle Verordnungen und Vorschriften
- Was muss ich für mein Unternehmen beachten?
- Was muss bei Kontrollen vorhanden sein und vorgezeigt werden?
Organisation der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Wer ist beteiligt und wer trägt die Verantwortung?
- Wie ist der Betriebsrat einzubinden? Welche Rolle spielt er dabei?
Ablauf der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach den Paragraphen 5 und 6 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG)
- Schritt 1: Festlegung von Tätigkeiten und Bereichen, Ableitung des Handlungsbedarfs
- Schritt 2: Ermittlung der psychischen Belastungen (Analyse): Welche Instrumente gibt es und welche sind für mein Unternehmen geeignet?
- Schritt 3: Beurteilung psychischer Belastungen
- Schritt 4: Entwicklung und Umsetzung unternehmensspezifischer Maßnahmen
- Schritt 5: Wirksamkeitskontrolle der Maßnahmen
- Schritt 6: Aktualisierung und Fortschreibung
- Schritt 7: (fortlaufende) Dokumentation
Warum die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen weit mehr als nur eine gesetzliche Pflicht darstellt
- Der umfassende Nutzen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Welche Potenziale für mein Unternehmen bestehen
- Warum die Beurteilung psychischer Belastungen eine hervorragende Basis für die gesunde Zukunft meines Unternehmens darstellt
Betriebsvereinbarungen
- Wichtige Eckpunkte – was gibt es zu beachten?
- Hinweise zur praktischen Umsetzung
- Muster-Betriebsvereinbarung
Erfahrungsaustausch und Diskussion von Fallbeispielen
Diese Fähigkeiten erwerben Sie
- Sie kennen die rechtlichen Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.
- Sie wissen, welche Rolle der Betriebsrat spielt und wer daran beteiligt ist.
- Sie lernen den Ablauf einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zielführend und effizient kennen.
- Sie verstehen, welche Instrumente für Ihr Unternehmen geeignet sind und warum.
- Sie erfahren den weitreichenden Nutzen über die gesetzliche Pflicht hinaus.
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