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Betriebliche Lohngestaltung außerhalb von Tarifverträgen
Betriebliche Lohngestaltung außerhalb von Tarifverträgen
Ihr optimales Entgeltmodell: Eine gerechte, markt- und leistungsbezogene Vergütung, die motiviert und gleichzeitig zum Unternehmen passt. Mit diesem Seminar kommen Sie Ihrer Wunschvorstellung einen großen Schritt näher. Denn hier lernen Sie unter anderem die verschiedenen Vergütungssysteme mit ihren individuellen Vor- und Nachteilen kennen.
Grundentgelt und leistungsbezogene Boni, Zielvereinbarungen und Erfolgsbeteiligungen: Es gibt viele Möglichkeiten, in Ihrem Unternehmen zeitgemäße Anreize zu schaffen, die Ihren Kolleg*innen und dem Arbeitgeber gleichermaßen nutzen und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.
Zielgruppen und Schulungsanspruch
- Betriebsrat (Seminar gem. § 37 Abs. 6 BetrVG)
Kursinhalte
Inhalte
Grundlagen der Entgeltgestaltung
- Betriebliche und tarifliche Regelungen
- Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag
- Mindestlöhne und Entgeltgrenzen
- Widerruf und Befristung von Entgeltbestandteilen
- Arten von Vergütungssystemen
Arten von Vergütungssystemen
- Grundlagen Arbeitsbewertung und Entgeltdifferenzierung
- Summarische und analytische Arbeitsbewertung
- Eingruppierung
- Entgeltdifferenzierung innerhalb der Entgeltgruppen
- Vor- und Nachteile in Theorie und Praxis
Bestandteile variabler Vergütung
- Grundentgelt
- Leistungsentgelt
- Einbindung von bestehenden/neuen Prozessen (z. B. Zielvereinbarungen)
Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung
- gesetzliche Rahmenbedingungen
- Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten
- Zustimmungserfordernis bei Eingruppierung
- Beurteilung von Tätigkeiten, Funktionen und Merkmalen
- Entlohnungsgrundsätze
- Leistungsbezogenes Entgelt, Prämien, Provisionen, Incentives
Diese Fähigkeiten erwerben Sie
- Sie können Ihr Vergütungssystem einer genauen Prüfung unterziehen.
- Sie haben das Wissen, um Veränderung der Entgeltsystematik voranzutreiben.
- Sie haben eine Vielzahl an Argumenten, um die Entscheidungsträger von der Einführung eines zeitgemäßen und kostenoptimierten Vergütungssystems zu überzeugen.
- Sie fördern das Verständnis für den Wertbeitrag aller Mitarbeiter*innen.
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