PERSÖNLICHER KONTAKT
Personalrat
Personalvertretung in Dienststellen und der öffentlichen Verwaltung
Der Personalrat ist die Personalvertretung in Dienststellen und der öffentlichen Verwaltung. Damit ist er das Pendant zum Betriebsrat in der freien Wirtschaft. Die rechtliche Basis des Personalrats ist jedoch nicht das Betriebsverfassungsrecht, sondern das jeweilige Personalvertretungsgesetz, entweder des Bundeslandes oder des Bundes.
Neben dem Personalrat gibt es in Dienststellen und der öffentlichen Verwaltung auch Jugend- und Auszubildenden- und Schwerbehindertenvertretungen.
Bayerisches Personalvertretungsgesetz (BayPVG)
Bundespersonalvertretungsgesetz(BPersVG)
Trotz der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen (BetrVG und PersVG) sind viele Themen gleichermaßen für Betriebs- und Personalräte wichtig. Nachfolgend sehen Sie neben speziellen Seminaren für Personalräte eine Auswahl an Betriebsrats-Seminaren, die für Personalräte, JAV und SBV interessant sind.
Die Seminare "Personalratswahl 2021 in Bayern" und "Wichtige Grundlagen für den Personalrat" sind voll und ganz auf Sie zugeschnitten. Diese bereiten Sie umfassend auf die Wahl und die nachfolgende Amtsübernahme vor.
Grundsätzlich steht Ihnen auch immer der Weg über ein Inhouse-Seminar offen. Ein Inhouse-Seminar planen wir immer individuell nach Ihren Bedürfnissen (Inhalt, Termin, Ort/Online). Sprechen Sie uns einfach hierzu an!
Weitere Infos zu unserem Inhouse-Angebot finden sie hier: INHOUSE
Aktuelle Themen finden Sie unter Aktuelles, z. B. zum geänderten § 37 BPersVG (Nutzung audiovisueller Technik in der Coronakrise).
Seminare für Personalräte
Personalratswahl 2021 in Bayern
Rechtssichere Durchführung nach dem BayPVG
In Bayern finden ab Mai 2021 die nächsten regulären Personalratswahlen statt. Der Wahlvorstand bereitet diese vor und wickelt sie ab. Eine gründliche Vorbereitung ist wichtig für eine erfolgreiche und vor allem rechtssichere Personalratswahl.
Das Seminar gibt einen Überblick über die Grundlagen und Voraussetzungen für die Wahl und klärt Begrifflichkeiten. Wichtige formelle Vorgaben und Fristen für eine rechtssichere Durchführung werden erörtert. Die Bestellung und die Aufgaben des Wahlvorstandes werden besprochen und das Wahlverfahren im Detail erklärt. Die Durchführung wird dargelegt und es wird diskutiert, wie das Vorgehen ist, falls die Wahl angefochten oder gar für nichtig erklärt wird.
Wichtige Grundlagen für den Personalrat
Als Personalrat rechtssicher und erfolgreich arbeiten
Das Seminar sichert den erfolgreichen Einstieg in Ihre Aufgabe als Personalrat*rätin. Der fachlich spezialisierte Referent erklärt anschaulich und mit vielen Praxisbeispielen, alle Grundlagen, die es zu beachten gilt. So lernen Sie, was Ihre neue Rolle für Aufgaben und Erwartungen mit sich bringt. Sie werden in die gesetzlichen Grundlagen (BayPVG und Individualrecht) eingeführt und klären Ihre persönliche Rechtsstellung. Auch die tägliche Geschäftsführung und Organisation des Personalratsgremiums wird eingehend behandelt. Als Abrundung wird die neueste Rechtsprechung vorgestellt. An ausgewählten Standorten besuchen Sie zudem auch Verhandlungen am Arbeitsgericht - Sie sind also live dabei!
JAV – Gesprächs- und Verhandlungsführung
Selbstbewusst auftreten, überzeugend argumentieren
Präsentiere Dich in allen Situationen souverän!
Erleichtere Dir die tägliche Arbeit, indem Du lernst, Dich und Deine Themen und Überzeugungen zielsicher und erfolgreich darzustellen. Deine Arbeit in der JAV umfasst viele Aspekte, die mit unterschiedlichen Gesprächspartner*innen behandelt werden müssen. Lerne, situationsgerecht zu kommunizieren, um die Aufgaben als Jugend- und Auszubildendenvertreter*in erfolgreich umzusetzen. Ein Vorteil in vielerlei Hinsicht!
Keine Scheu vor der Kamera! Das Seminar ist äußerst praxisorientiert. In geschütztem Rahmen werden Situationen aufgezeichnet und besprochen. Lerne Deine persönlichen, kommunikativen Stärken – und die hat jeder! – zu nutzen. Erhalte praktische Tipps im Umgang mit Deinen Schwächen – auch diese hat jeder! Also keine Scheu zeigen und ausprobieren!
Gesprächs- und Verhandlungsführung I
Grundlagen der Kommunikation und die Spielregeln der Gesprächsführung
Treffen Sie immer den richtigen Ton – in jeder Situation!
Das kennen Sie nur zu gut: Über 70 Prozent der Betriebsratsarbeit besteht aus Sitzungen, Diskussionen und Verhandlungen – und dabei sind immer Ihre Fähigkeiten in der Kommunikation und Gesprächsführung gefordert. Dabei sollten Sie sich aber nicht „verbiegen“, sondern sich selbst treu bleiben: Im Seminar lernen Sie Ihr persönliches Kommunikationsprofil kennen und erfahren, wie Sie es noch besser schärfen.
Sie trainieren wirksame Kommunikations- und Fragetechniken, zielorientierte Gesprächsführung und effektive Verhandlungstechniken. Überzeugen Sie zukünftig Kolleg*innen und Geschäftsführung souverän!
Gesprächs- und Verhandlungsführung II
Schwierige Verhandlungen meistern
So treten Sie auch in anspruchsvollen Gesprächen souverän auf!
Praxisnäher geht es nicht: Rund 80 Prozent der Seminarzeit ist dem praktischen Training gewidmet. Sie erhalten Sicherheit bei der Bewältigung der unterschiedlichsten Gesprächssituationen. Mit Rollenspielen werden Beratungen, Verhandlungen, wirksame Interventionstechniken und eine strategisch aufgebaute Argumentation geübt.
Auch Ihr künftiges Gegenüber ist kommunikativ geschult? Umso besser! Denn bei uns lernen Sie, mit Tricks, Einwänden und unfairen Methoden geschickt umzugehen. So meistern Sie sogar schwierige Gespräche über Entgeltmodelle, Standortverlegungen, Sozialpläne oder Betriebsvereinbarungen souverän und erfolgreich.
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats
Kommunikationswege für die BR-Arbeit
Geben Sie dem BR ein positives Image – nach innen und außen!
Mit vielen Beispielen aus der Praxis zeigen wir Ihnen, wie Sie ein positives Image Ihres Betriebsrats aufbauen und pflegen. Arbeiten Sie transparent und informieren Sie über Pläne, Projekte und Erfolge.
Wir geben Ihnen Tipps für eine erfolgreiche Kommunikation über die verschiedensten Plattformen, für die Betriebsversammlung und Sprechstunde. So gewinnen Sie Ansehen – und den wichtigen Rückhalt Ihrer Kolleg*innen, der Ihre Arbeit erleichtert und Ihre Position stärkt.
Zeit- und Projektmanagement
Betriebsratsarbeit effektiv managen
Gewinnen Sie wertvolle Zeit!
„Dafür habe ich keine Zeit.“ Dieser Satz begleitet Sie täglich am Arbeitsplatz, in der Familie und in der Freizeit. Und auch als Betriebsrat*rätin hat Ihr Tag nur 24 Stunden. Wie Sie wertvolle Zeit gewinnen und Ihren persönlichen Arbeitsstil optimieren, verrät Ihnen dieses Seminar. Spüren Sie Ihre „Zeit-Diebe“ auf und gehen Sie mit Ihrer knappen Zeit systematischer und konsequent um.
Sie lernen richtiges Delegieren, die Informationsflut zu bewältigen, Ihren Arbeitstag zu planen und vieles mehr. Ein Seminar, das sich für Sie auch persönlich enorm lohnt!
Achtsamkeit in agilen Zeiten
Die neue Beweglichkeit und Nachhaltigkeit
Finden Sie trotz aller Herausforderungen des Alltags zu innerer Ruhe und Gelassenheit!
In unserer Leistungsgesellschaft haben viele Menschen nicht gelernt, sich innerlich zu sortieren. Die Krankschreibungen bei psychischen Erkrankungen liegen inzwischen an zweiter Stelle, Tendenz steigend. Betriebsrät*innen begegnen immer höher werdenden Anforderungen und suchen in einer zunehmend komplexeren Berufswelt nach Halt und Orientierung. Nur wer das Handwerkszeug hat, sich selbst zu erden, kann in agilen Zeiten für sein Umfeld ein guter Ansprechpartner sein.
Im Seminar lernen Sie einen pragmatischen und einfach umsetzbaren Weg, mehr inneres Gleichgewicht zu entwickeln. Es geht um Selbstreflexion und um Impulse für Balance im beruflichen Alltag, ergänzt durch Achtsamkeitsübungen und bewusste Wahrnehmung. Mit dieser Haltung wird auch der Blick für die Kolleg*innen sensibilisiert – Nach-HALT-igkeit im wahrsten Sinne.
Führungskompetenzen für Betriebs- und Personalratsvorsitzende und Stellvertreter
Als Betriebs- und Personalratsvorsitzende besitzen Sie ein umfangreiches Aufgabengebiet. Es erstreckt sich von der Repräsentation der Belegschaft über Verhandlungsführung mit der Geschäftsleitung bis hin zu Koordination und Leitung des eigenen Gremiums. Für den Führungsaspekt Ihrer Funktion vermittelt Ihnen dieses Seminar notwendige Kompetenzen.
Für eine erfolgreiche Arbeit als Vorsitzende*r sind Leitungsqualitäten und gute Kommunikation eine Voraussetzung. Führen ohne Vorgesetztenfunktion benötigt ein entsprechendes Verständnis. Dieses Seminar hat das Ziel, Sie hierin zu stärken und Ihnen nützliche Werkzeuge dafür zu vermitteln. Es wird an konkreten Situation aus Ihrer Praxis gearbeitet.
Schwerbehindertenvertretung
Grundlagen der SBV
Werden Sie eine starke Vertretung für Ihre Kolleg*innen!
Als Schwerbehindertenvertreter*in unterstützen Sie Ihre Kolleg*innen dabei, ihre Rechte zu wahren und eventuelle Probleme zu lösen. Eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe! Für welche Mitarbeiter*innen ist die Schwerbehindertenvertretung zuständig?
Lernen Sie die Begriffe „schwerbehindert“, „behindert“ und „gleichgestellt“ korrekt zu differenzieren, um gezielt Kontakt zu allen betroffenen Kolleg*innen aufnehmen zu können. Die rechtlichen Grundlagen betreffend behinderter, schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer*innen werden erklärt. Sie erfahren, wie man eine Schwerbehinderung feststellt, welche Grade der Behinderung es gibt, was es mit dem Gleichstellungsantrag und -verfahren auf sich hat und wie Rechtsmittel gezielt genutzt werden können.
Wir erarbeiten mit Ihnen die Grundlagen für eine erfolgreiche Vertretung – von der Organisation über die rechtlichen Basics bis hin zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Schwerbehinderte. Aktuelle Rechtsprechung und Urteile runden die Schulung ab, damit Sie als zuverlässige*r Ansprechpartner*in Ihre Aufgaben erfolgreich meistern.
Rehabilitation und Teilhabe – Update
Auffrischung für die SBV
Lernen Sie die Feinheiten der aktuellen Rechtslage kennen!
Die Änderung des SGB IX 2018 ergibt zusammen mit der seitdem erfolgten Rechtsprechung für Schwerbehindertenvertreter*innen wichtige Neuerungen. Das Seminar liefert Ihnen einen Überblick über den brandaktuellen rechtlichen Stand. Wie wird der Begriff „Behinderung“ nun definiert? Welche neuen Leistungsgruppen gibt es? Was ändert sich bei Antragstellungen und wie wird der konkrete Bedarf ermittelt?
Nach dem Seminar wissen Sie, was sich für Ihre betroffenen Kolleg*innen ändert und was Sie neu beachten müssen. Als Abrundung erarbeiten Sie in einer praktischen Übung, wie Sie sich als SBV optimal auf eine Fallkonferenz mit Rehabilitationsträgern vorbereiten.
Mobbing und Diskriminierung
Ursachen und Folgen - Intervention und Prävention durch den Betriebsrat
Besonders geeignet für INHOUSE
Geben Sie Mobbing und Diskriminierung keine Chance!
Der Betriebsrat ist erster Ansprechpartner beim Aufdecken, Gegensteuern und Beenden von Mobbing
und Diskriminierung. Er hat eine wichtige Vertrauensposition inne und ist mitverantwortlich für faire Arbeitsverhältnisse im Unternehmen.
Wann wird aus „normalen“ Konflikten Mobbing, wo liegen die Unterschiede, und welche konkreten Maßnahmen können Sie dagegen ergreifen? Wie sensibilisieren Sie die Belegschaft und die BR-Kolleg*innen für dieses schwierige Thema? Wie unterstützen Sie die Betroffenen? Idealerweise handeln Sie präventiv, bevor negative Entwicklungen überhaupt auftreten. Dieses Seminar beantwortet Ihnen alle Fragen rund um
Prävention und Intervention.
