Weiterbildung für Betriebsräte

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Betriebliche Veränderungen

Von Ausgliederung über Betriebsübergang zu Interessensausgleich und Umwandlung

ab 840,- €

Inhalte

Erkennen von bevorstehenden Änderungen

  • „red flags“ – Typische Signale im Unternehmen mit Auswirkungen auf die Belegschaft
  • Betriebsänderung 4.0" - Schleichende Änderungen durch mobile Arbeit und Digitalisierung von Prozessen
  • Betriebsübergang, Teilbetriebsübergang, Inhaberwechsel (Share Deal), Umwandlung, Verschmelzung , organisatorische Veränderungen (z.B. Standortverlegung)
  • Der Betrieb als Teil eines Ganzen: Betrieb – Unternehmen - Konzern
  • Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalplanung
  • Informationsrechte als „Holschuld“ – Auskunftspflichten des Unternehmens
  • Einsichtsrecht in wirtschaftliche Unterlagen
  • Beiziehung von sachkundigen Dritten (RAe, StB, WPs, …) durch den BR
  • Informationsfluss zwischen den verschiedenen Belegschaftsorganen und Pflicht zur Vertraulichkeit (z. B. Wirtschaftsausschuss, AN – Vertreter im Aufsichtsrat, Gesamtbetriebsrat, EBR)
  • Information der Belegschaft und Vertraulichkeit 

Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte bei betrieblichen Veränderungen

  • Kompetenz des BR – Delegation an andere Belegschaftsorgane
  • Beteiligungsrechte bei Versetzungen oder Arbeitsabläufen und -verfahren
  • Beteiligungsrechte bei Kündigungen (Änderungskündigungen, betriebsbedingte Kündigungen)
  • Betriebsvereinbarungen im Zusammenhang mit betrieblichen Veränderungen.
  • (Auswahlrichtlinien, Sozialpläne, Interessenausgleich, sonstige Betriebsvereinbarungen)
  • Das Unternehmen in der Krise – Frühwarnsystem und Betriebsrat 

Der Betriebsrat im Betriebsübergang

  • Funktionsdauer des Betriebsrates
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat des aufnehmenden Betriebs
  • Widerspruchsrechte der Arbeitnehmer
  • Umgehungsstrategien von Arbeitgebern
  • Auswirkungen auf bestehende Betriebsvereinbarungen
  • Entgeltschutz nach Betriebsübergang – „Vereinbarungssperre“

Ihr Nutzen

  • Sie kennen die verschiedenen Formen der Betriebsänderungen und Ihre Auswirkungen auf Unternehmen, Belegschaft und Betriebsrat
  • Sie kennen die Informationsrechte und können diese zum Nutzen der Belegschaft einsetzen
  • Sie fordern aktive ihre Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte bei betrieblichen Veränderungen ein, um die Mitarbeiter*innen zu unterstützen
  • Sie wissen welche Funktion und Aufgaben Sie als Betriebsrat in den unterschiedlichen Veränderungsphasen haben und können ein entsprechendes Vorgehen entwickeln

Teilnehmerstimmen

„Inhalt des Seminar war treffend für unsere Belange“
Helmut, K. zum Seminar in Langlau

„Die Seminarinhalte konnten uns zu einigen Themen in unserer aktuellen Betriebssituation Aufschluss geben. Die Ausführung und die Praxiserfahrung der Referentin haben das Seminar optimal abgerundet.“
Jürgen, D. zum Seminar in Langlau

Seminarbeginn am 1. Tag

14:00 Uhr

Preisstaffelung für Gremiums-Rabatt 2021

Preis für Mitglieder* (MwSt.-befreit):

840,- € (ab 2. Teilnehmer)
890,- € (ab 1. Teilnehmer)

Preis für Nicht-Mitglieder (MwSt.-befreit):

940,- €  (ab 2. Teilnehmer)
990,- € (ab 1. Teilnehmer)

Preise zuzüglich Übernachtung und Verpflegung
*Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliedsverbände sind.

Termine

Weitere Termine auf Anfrage

Termine und Ort

Seminardauer

Tage

Preise

Preis für Mitglieder: 890,00 €
Preis für Nichtmitglieder: 990,00 €

zuzüglich Übernachtung und Verpflegung.
Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliedsverbände sind.

Seminar gemäss § 37 Abs. 6 BetrVG

Anmeldung

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Genderkonformität

Alle Inhalte und Angaben dieser Publikation beziehen sich ohne jede Diskriminierungsabsicht grundsätzlich auf alle Geschlechter.